Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu

OGŁOSZENIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W PRZEMYŚLU OGŁASZA NABÓR WNIOSKÓW O PRZYZNANIE ŚRODKÓW KFS NA FINANSOWANIE KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z KSZTAŁCENIEM USTAWICZNYM, O KTÓRYCH MOWA W ART.125 UST.10 USTAWY O RYNKU PRACY  I SŁUŻBACH ZATRUDNIENIA

Wnioski mogą składać podmioty, których siedziba lub miejsce prowadzenia działalności znajduje

się w powiecie przemyskim i w  mieście Przemyśl.

Wnioski należy składać wyłącznie postaci elektronicznej (formularz PSZ-KFS) za pośrednictwem indywidualnego konta na portalu praca.gov.pl.

Wskazane jest, by dokonać weryfikacji konta organizacji i kont reprezentantów we właściwym PUP (formularz PGP-WKOKR)

Uwaga: należy upewnić się, że wniosek składany jest z kontekstu ORGANIZACJA.

1. Kwota środków KFS  - 342.898,90 zł.
2. Termin rozpoczęcia naboru 11.06.2026r., termin zakończenia naboru 17.06.2026r.( rozpatrzeniu podlegają wnioski złożone w  tym terminie, decyduje data wpływu do PUP).
3. Priorytety wydatkowania środków KFS: (Aby skorzystać ze środków KFS  w 2026r., musi zostać spełniony co najmniej jeden  z następujących priorytetów):

Priorytety ogólnopolskie/ogólnokrajowe*

Priorytet nr 1: Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy .

Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń spotykanych w wielu firmach. Dlatego kreowanie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy jest kluczową rolą pracodawców, sprzyja efektywności pracowników. Dialog społeczny stanowi bardzo ważną funkcję w zapobieganiu tym zjawiskom. Poprzez współpracę między pracodawcami, pracownikami i związkami zawodowymi możliwe jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na mobbing i dyskryminację na każdym szczeblu organizacyjnym, co przyczynia się do budowania kultur organizacyjnych opartych na szacunku i równości.

Szkolenia powinny zatem zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy

zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

a) do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,                    

 b) dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,                  

 c) rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach,

d) do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy,

e) na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji,

f) dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu.

Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE. Ma pomóc znaleźć odpowiedź na pytanie jak promować reprezentację pracowniczą w postaci rad pracowniczych w Polsce. W obliczu wymogu prawnego (ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550) powołania Rady Pracowników przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników lub na wniosek co najmniej 10% załogi, staje się jasne, jak kluczowe jest prawidłowe funkcjonowanie tych organów.

Rady Pracowników pełnią istotną rolę w zapewnianiu płynności komunikacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, szczególnie w przypadkach, gdzie związki zawodowe nie są obecne.

Priorytet adresowany do wszystkich zainteresowanych pracodawców. Nie ma znaczenia kod PKD czy profil działalności. Zachęca do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania  i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE.

Priorytet nr 2: Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie  lub  w województwie.

Przyjęte sformułowanie niniejszego priorytetu pozwala na sfinansowanie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności ogólno-zawodowych (w tym tzw. kompetencji miękkich), o ile powiązane są one z wykonywaniem pracy w zawodzie deficytowym. Należy zwrócić uwagę, że granica pomiędzy szkoleniami zawodowymi a tzw. „miękkimi” nie jest jednoznaczna. Przykładowo: szkolenie dotyczące umiejętności autoprezentacji i nawiązywania kontaktów interpersonalnych dla sprzedawcy czy agenta nieruchomości jest jak najbardziej szkoleniem zawodowym. Podobnie przy szkoleniach językowych – przykładowo dla kierowcy TIR-a jeżdżącego na trasach międzynarodowych kurs języka obcego jest szkoleniem zawodowym. W takich przypadkach kluczową rolę odgrywa uzasadnienie odbycia szkolenia i na tej podstawie powiatowy urząd pracy będzie mógł podjąć decyzję co do przyznania dofinansowania.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania niniejszego priorytetu powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie danego powiatu. Oznacza to zawód zidentyfikowany jako deficytowy w oparciu o wyniki najbardziej aktualnych badań/ analiz. Dla Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu podstawę identyfikacji zawodów deficytowych jest  deficyt poszukujących pracy - Prognoza na rok 2026 dla powiatu przemyskiego i miasta Przemyśl wskazana w „Barometrze zawodów”(dostępna na stronie internetowej: https://barometrzawodow.pl.

Pracodawca wnioskujący o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych na terenie innego powiatu lub województwa niż siedziba powiatowego urzędu pracy, w którym składany jest wniosek o dofinansowanie, powinien wykazać, że zawód jest deficytowy dla miejsca wykonywania pracy. PUP będzie analizował sytuację powiatu  właściwego dla wykonywania pracy.

Z dofinansowanych form kształcenia ustawicznego w ramach tego priorytetu mogą skorzystać zarówno osoby pracujące w zawodach określonych jako deficytowe jak i osoby zamierzające wykonywać zadania związane z zawodem deficytowym w przyszłości. ( według  informacji zawartych w uzasadnieniu wniosku).

Prognoza na rok 2026 dla: Województwo: podkarpackie, Powiat: przemyski*

Prognoza na rok 2026 dla: Województwo: podkarpackie, Powiat: Przemyśl*

Deficyt poszukujących pracy

*Barometr zawodów- https://barometrzawodow.pl/

Priorytet nr 3: wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Przez „nowe procesy, technologie czy narzędzia pracy” w niniejszym priorytecie należy rozumieć procesy, technologie, maszyny czy rozwiązania nowe dla wnioskodawcy a nie dla całego rynku. Przykładowo maszyna istniejąca na rynku od bardzo wielu lat, ale niewykorzystywana do tej pory w firmie wnioskodawcy, jest w jego przypadku „nową technologią czy narzędziem pracy”. Pod pojęciem procesów należy rozumieć zaś serię powiązanych ze sobą działań lub zadań, które rozwiązują problem lub prowadzą do osiągnięcia określonego efektu. Przykładowymi kategoriami procesów biznesowych są: proces zarządczy (który kieruje działaniem systemu, np. zarządzanie przedsiębiorstwem lub zarządzanie strategiczne), proces operacyjny (który dotyczy istoty biznesu i źródła wartości dodanej, np. zaopatrzenie, produkcja, marketing, sprzedaż), proces pomocniczy (który wspiera procesy główne, np. księgowość, rekrutacja, wsparcie techniczne)- https://www.gov.pl/web/popcwsparcie/zarzadzanie-procesami-biznesowymi-bpm.Należy przy tym pamiętać, że postęp technologiczny i cyfrowy jest coraz bardziej obecny w życiu każdego człowieka i będzie skutkować istotnymi zmianami w strukturze zatrudnienia oraz popycie na konkretne zawody i umiejętności. Bardzo ważne jest aby osoby funkcjonujące na rynku pracy były wyposażone w umiejętności, które nie będą się szybko dezaktualizować i pozwolą na stały rozwój posiadanego doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Z punktu widzenia pracodawców w perspektywie wieloletniej ważne będzie to, by kadry gospodarki dysponowały nowoczesnymi umiejętnościami, potrzebnymi w scyfryzowanych branżach oraz gospodarce obiegu zamkniętego. Dlatego tak istotne jest nabywanie czy rozwój kompetencji cyfrowych czy AI. Kompetencje cyfrowe obejmują również zagadnienia związane z komunikowaniem się, umiejętnościami korzystania z mediów, umiejętnościami wyszukiwania i korzystania z różnego typu danych w formie elektronicznej czy cyberbezpieczeństwem. W każdej dziedzinie gospodarki i w większości współczesnych zawodów kompetencje cyfrowe nabierają kluczowego znaczenia. Dlatego pracodawcy coraz  częściej poszukują takich pracowników, którzy będą rozumieć potrzebę funkcjonowania w cyfrowym świecie i – przede wszystkim – sprawnie i twórczo posługiwać się narzędziami nowych technologii a zwłaszcza AI. Ta sama zasada dotyczy tzw. umiejętności zielonych.   Są nimi przede wszystkim wiedza, zdolności, wartości i postawy, które umożliwiają prowadzenie zrównoważonego, oszczędnego i proekologicznego sposobu życia i pracy. Obejmują zarówno kompetencje techniczne (np. obsługa technologii odnawialnych, zarządzanie zasobami, wdrażanie innowacji ekologicznych), jak i miękkie (np. krytyczne myślenie, praca zespołowa, odpowiedzialność). Są one niezbędne do funkcjonowania w "zielonej gospodarce", która skupia się na niskoemisyjności, efektywności energetycznej i odnawialnych źródłach energii.

Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź zostały/będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem ustawicznym będą wykonywać nowe zadania związane z wprowadzonymi/ planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych. Należy jednak pamiętać, że wskazane wyżej terminy nie są sztywne.

Ostateczna decyzja w tej sprawie należy do urzędu pracy i zależy przede wszystkim od jednostkowej oceny sytuacji (np. termin dostawy sprzętu, dostępne terminy szkolenia).

Nie przygotowano zamkniętej listy dokumentów, na podstawie których powiatowy urząd pracy ma zdecydować, czy złożony wniosek wpisuje się w priorytet. Stosowna decyzja ma zostać podjęta na podstawie jakiegokolwiek wiarygodnego dla urzędu dokumentu dostarczonego przez wnioskodawcę, np. kopii dokumentów zakupu, decyzji dyrektora/ zarządu o wprowadzeniu norm ISO, itp., oraz logicznego i wiarygodnego uzasadnienia.

Decyzja należy do urzędu, który w momencie ogłaszania naboru wniosków określa, jakiego rodzaju dokumenty są wymagane.

W uzasadnieniu wniosku należy wskazać i opisać  nowy: proces, lub technologię, lub narzędzie , opisać ich zastosowanie, oraz sposób ich wdrożenia. Pracodawca będzie zobowiązany do udokumentowania zakupu nowych maszyn, narzędzi, lub wdrożenia nowych procesów, technologii bądź systemów. Nieprzedłożenie stosownych dokumentów  potwierdzających wywiązanie się  z zakupów lub wdrożeń wskazanych we wniosku będzie równoznaczne z niespełnieniem przez Pracodawcę wnioskowanego priorytetu, a wykorzystane środki  podlegać będą zwrotowi.

Wsparciem kształcenia ustawicznego w ramach priorytetu można objąć jedynie osobę, która w ramach wykonywania swoich zadań zawodowych/ na stanowisku pracy korzysta lub będzie korzystała z nowych technologii i narzędzi pracy lub która wymaga nabycia nowych kompetencji niezbędnych    do wykonywania pracy w związku z wdrożeniem nowego procesu.

Priorytet nr 4: wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Priorytet niniejszy składa się z dwóch odrębnych elementów adresowanych do odrębnych odbiorców. Pierwsza część adresowana jest do podmiotów działających w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Zgodnie z ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 799) świadczeniami zdrowotnymi są działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia. Udzielanie świadczeń zdrowotnych odbywa się w ramach działalności leczniczej. Ustawodawca wyodrębnił przy tym jej dwa rodzaje – polegającą na: stacjonarnym i całodobowym udzielaniu świadczeń zdrowotnych oraz ambulatoryjnym udzielaniu świadczeń zdrowotnych – czyli w warunkach niewymagających udzielania świadczeń w trybie stacjonarnym i całodobowym.  Obecnie, biorąc pod uwagę stan zdrowia społeczeństwa i nasilający się proces starzenia, rosną potrzeby rozwoju usług opiekuńczych i opieki zdrowotnej. Potrzebnych jest coraz więcej dobrze wyszkolonych i posiadających umiejętności na wysokim poziomie osób zatrudnionych w tych sektorach. Celem wprowadzenia niniejszego priorytetu jest chęć wsparcia osób zatrudnionych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych. Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie wnioskodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca bądź prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

Podmiotami uprawnionymi do korzystania z środków w ramach drugiej części niniejszego

priorytetu są:

a) Przedsiębiorstwa społeczne wpisane do wykazu przedsiębiorstw społecznych,  który zgodnie z ustawą o ekonomii społecznej prowadzony jest przez MRPiPS w systemie Rejestr Jednostek Pomocy Społecznej (RJPS), pod adresem https://rjps.mpips.gov.pl/RJPS/RU/start.do?id_menu=59 .Wykaz zawiera tylko przedsiębiorstwa społeczne, którym status ten został nadany przez wojewodę, odpowiedniego ze względu na siedzibę podmiotu. Nadanie statusu odbywa się poprzez wydanie decyzji administracyjnej, po wcześniejszej dokładnej weryfikacji spełniania przez wnioskujący podmiot warunków określonych w ustawie o ekonomii społecznej. Z tego względu nie ma konieczności prowadzenia dodatkowej weryfikacji na potrzeby ustalenia czy pracodawca aplikujący o wsparcie spełnia przesłanki niezbędne do uzyskania tego statusu, wystarczy jedynie sprawdzić, czy w momencie składania wniosku figuruje on w rejestrze przedsiębiorstw społecznych. Status przedsiębiorstwa społecznego mogą uzyskać m.in. organizacje pozarządowe (np. fundacje                               i stowarzyszenia), spółki non-profit, spółdzielnie socjalne, a także kościelne osoby prawne.          

b) Spółdzielnie socjalne – to podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego, na tej podstawie można zweryfikować ich formę prawną. Spółdzielnie socjalne mogą uzyskać status przedsiębiorstwa społecznego. W takiej sytuacji ich uprawnienia do skorzystania ze wsparcia w ramach tego priorytetu można potwierdzić na podstawie listy przedsiębiorstw społecznych, o której mowa powyżej. Bez względu na to, czy spółdzielnia socjalna posiada status przedsiębiorstwa społecznego, jest ona uprawniona do skorzystania ze środków w ramach tego priorytetu.

Ze środków w ramach tej części priorytetu korzystać mogą wszyscy pracownicy przedsiębiorstw społecznych oraz pracownicy i członkowie spółdzielni socjalnych. Nie ma potrzeby weryfikowania, czy pracownik, którego przeszkolenie ma być wsparte ze środków KFS, należy do grupy osób zagrożonych wykluczeniem. Dopuszczalne są wszystkie formy kształcenia ustawicznego. Nie ma również znaczenia tematyka wnioskowanego szkolenia.  Należy jedynie uzasadnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego niezbędna jest przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

* Opis ww. priorytetów  jest zamieszczony w opracowaniu „Krajowy Fundusz Szkoleniowy w roku 2026 Kierunkowe wytyczne dla urzędów pracy”.

Priorytety Krajowego Funduszu Szkoleniowego WOJEWÓDZTWA PODKARPACKIEGO

1.  Wsparcie kształcenia ustawicznego osób do 30 roku życia.

Analiza wykorzystania środków KFS w latach ubiegłych oraz zgłaszanych potrzeb wskazuje na istotnie zapotrzebowanie  w zakresie podnoszenia kompetencji osób młodych, w szczególności rozpoczynających lub znajdujących się na wczesnym etapie kariery zawodowej. Osoby te często wymagają uzupełnienia lub dostosowania kwalifikacji do aktualnych wymagań pracodawców, co ma kluczowe znaczenie dla zwiększenie ich stabilności zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego. Osoby te często wymagają uzupełnienia  lub dostosowania kwalifikacji do aktualnych wymagań pracodawców, co ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia ich stabilności zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego Wsparcie tej grupy przyczynia się do wzmocnienia ich pozycji na rynku pracy oraz ograniczenie ryzyka wykluczenia zawodowego w przyszłości.

2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych u pracodawców, którzy
w latach 2023 – 2025 nie korzystali ze środków KFS.      

Wprowadzenie niniejszego priorytetu ma na celu zwiększenie dostępności środków dla podmiotów, które w wymienionych latach, nie korzystały z tej formy wsparcia, a tym samym umożliwienie szerszemu gronu pracodawców i osób wykonujących pracę zarobkową podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Priorytet odnosi się do:  pracodawców, pracowników, osób świadczących usługi na mocy umów cywilnoprawnych, i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.                                        

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego z zakresu obronności Państwa, w tym ochrony
ludności i obrony cywilnej.

W związku z rosnącym znaczeniem przygotowania państwa, gospodarki oraz społeczeństwa na sytuacje kryzysowe, w tym zagrożenia o charakterze militarnymi niemilitarnym, zasadne jest wspieranie rozwoju kompetencji związanych z bezpieczeństwem, zarządzaniem kryzysowym, ochroną ludności oraz cyberbezpieczeństwem. Zgodnie z zapisami ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej (Art.19 ust.1 pkt 4 i 5 oraz art. 20), przedsiębiorcy mogą pełnić istotną rolę jako podmioty realizujące zadania związane z ochroną ludności. Jednym z możliwych kierunków budowy takiego potencjału mogą być szkolenia kierunkowe kadr tych przedsiębiorców tak, aby móc wykorzystać ich potencjał i zasoby właśnie  w zadaniach przypisany podmiotowi ochrony ludności. Wsparcie kształcenia ustawicznego  w tym obszarze przyczynia się do budowania potencjału kadrowego niezbędnego do reagowania na sytuacje kryzysowe oraz wzmacniania odporności społeczno-gospodarczej regionu. Warto również  zwrócić uwagę na potencjalną możliwość wsparcia osób pracujących przy produktach Dual-use, czyli technologiach podwójnego zastosowania-rozwiązaniach, które mogą być używane zarówno do celów cywilnych, jak i wojskowych.

Priorytet Krajowego Funduszu Szkoleniowego  

MIASTA PRZEMYŚL I POWIATU  PRZEMYSKIEGO  

1.Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.

            W ramach niniejszego priorytetu ze środków KFS będzie można sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia. Decyduje wiek osoby, która skorzysta z wybranej formy kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez podmiot wniosku o dofinansowanie.W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.

4. Zasady i kryteria wyboru.

1. Ze środków KFS mogą korzystać: podmioty, które w okresie co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie środków KFS opłacały składki na Fundusz Pracy lub są zwolnione z ich opłacania z mocy prawa.

2.Ze środków KFS nie mogą korzystać:

1)   publiczne służby zatrudnienia,

2) podmioty, które posiadają zaległości podatkowe lub zaległości z tytułu innych należności publicznoprawnych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub pozostają pod zarządem komisarycznym lub znajdują się w toku likwidacji albo postępowania upadłościowego lub naruszyły w sposób rażący jakąkolwiek umowę o przyznanie środków KFS, zawartą ze starostą rozpatrującym wniosek o przyznanie środków w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia tego wniosku;

3) podmioty, które posiadają zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne;

4) podmioty zbiorowe, wobec których sąd orzekł zakaz korzystania z dotacji, subwencji lub innych form pomocy finansowanej ze środków publicznych, przez okres, na który sąd wydał zakaz.

3.Ze środków KFS mogą być finansowane koszty kształcenia:

1)  pracowników;

2)  pracodawców;

3)  osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą;

4) osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

4.Ze środków KFS będą  finansowane koszty związane z kształceniem ustawicznym obejmujące należności:

1. dla instytucji realizującej szkolenia wskazane przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne,
2. dla instytucji potwierdzającej nabytą wiedzę i umiejętności lub wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności,
3. dla instytucji realizującej studia podyplomowe,
4. dla instytucji realizującej badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia przez osoby pracujące kształcenia lub zadań zawodowych po ukończonym kształceniu,
5. z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, ponoszone przez podmiot wnioskujący o udzielenie pomocy na kształcenie ustawiczne lub instytucję realizującą to kształcenie.

5.Środki KFS nie mogą zostać przeznaczone na opłacenie kosztów kształcenia ustawicznego, które:

1) zostało sfinansowane z innych środków publicznych;

2) pracodawca jest obowiązany zapewnić na podstawie odrębnych przepisów;

3) obejmuje działania rozpoczęte przed dniem podpisania umowy o finansowanie.

6.Wysokość finansowania:

■ podmiotów niezatrudniających pracowników albo zatrudniających w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób - środki KFS do 90 %  kosztów, jednak nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego,

■  pozostali do 70% kosztów, jednak nie więcej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym dla wskazanego we wniosku uczestnika kształcenia ustawicznego,

7.Wysokość środków KFS dla jednego wnioskodawcy w roku kalendarzowym nie może przekroczyć kwoty:

1) 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów niezatrudniających pracowników albo które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie więcej niż 9 osób;

2) 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 9 osób, jednak nie więcej niż 49 osób;

3) 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 49 osób, jednak nie więcej niż 249 osób;

4) 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia – w przypadku podmiotów, które zatrudniają w dniu złożenia wniosku o środki KFS w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy więcej niż 249 osób.

8.Obowiązek utrzymania zatrudnienia i prowadzenia działalności po zakończeniu kształcenia:

Podmiot, który zawarł umowę o finansowanie kształcenia ustawicznego w ramach KFS:

1) utrzymuje zatrudnienie osoby, na której kształcenie ustawiczne przyznano finansowanie, przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia przez nią kształcenia, z wyjątkiem:

a)   rozwiązania przez tę osobę umowy o pracę,

b) rozwiązania z tą osobą umowy o pracę na podstawie art. 52 albo art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,

c) wygaśnięcia stosunku pracy,

d) otrzymania na tę osobę finansowania w przypadku, o którym mowa w art. 217 ustawy.  ( dot. zwolnień monitorowanych)

2) nie zawiesza albo nie zaprzestaje prowadzenia dotychczasowej działalności gospodarczej przez okres 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia, w przypadku gdy z finansowania kształcenia ustawicznego skorzystał pracodawca lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, chyba że powodem będzie ogłoszenie przez niego upadłości;

3) zatrudnia, zawiera umowę lub umowy cywilnoprawne dotyczące świadczenia usług przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia ukończenia kształcenia z osobą, która skorzystała z finansowanego kształcenia ustawicznego , o której mowa  w art.125 ust.10 pkt. 4 ustawy.( osoby świadczącej usługi na podstawie umów cywilnoprawnych).

W przypadku niedotrzymania ww. warunków podmiot nie otrzyma finansowania z KFS w ciągu roku od dnia ukończenia finansowanego kształcenia, oraz dokona zwrotu środków KFS zgodnie z Art.131 ust.2 i ust 3 ustawy.

9.Określenie stanu zatrudnienia:

W liczbie zatrudnionych uwzględnia się pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, również młodocianych. Do stanu zatrudnienia wlicza się również odbywających służbę wojskową, przebywających na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim lub wychowawczym. Nie uwzględnia się natomiast osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło, praktykantów i stażystów. Do zatrudnionych nie wlicza się również właścicieli firm czy osób samozatrudnionych.

10. Instytucją realizującą szkolenie finansowane ze środków KFS jest realizator wpisany do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

11.Podmiot, który zawarł umowę o przyznanie środków KFS, nie może dokonać zakupu usług objętych umową od podmiotów powiązanych z nim osobowo lub kapitałowo. Przez powiązania kapitałowe lub osobowe rozumie się wzajemne powiązania między tym podmiotem a realizatorem działań finansowanych z udziałem środków KFS, polegające na:

1) uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej;

2) posiadaniu udziałów lub co najmniej 5 % akcji;

3) pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika;

4) pozostawaniu w takim stosunku prawnym lub faktycznym, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do bezstronności w wyborze realizatora.

Za powiązanie osobowe będzie uważany również zakup usług objętych umową od realizatora, którego przedstawiciel lub przedstawiciel podmiotu z nim powiązanego został wskazany przez wnioskodawcę jako pełnomocnik.

12. Do wniosku, wnioskodawca dołącza:

1) kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej podmiotu, z uwzględnieniem sposobu reprezentacji wnioskodawcy – w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, o ile dokument ten nie jest dostępny w publicznych rejestrach lub na stronie internetowej podmiotu;

2) program kształcenia ustawicznego zawierający nazwę kształcenia, liczbę godzin przypadającą na jednego uczestnika, cele kształcenia, plan nauczania i formę zaliczenia lub efekty uczenia się, których opanowanie będzie sprawdzane w procesie potwierdzania nabytej wiedzy i umiejętności, a w przypadku programu studiów podyplomowych – określający dodatkowo efekty uczenia się zgodnie z art. 160 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.);

3) wzór dokumentu potwierdzającego ukończenie kształcenia ustawicznego, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile wzór takiego dokumentu nie jest określony w przepisach powszechnie obowiązujących;

4) zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej tj. z dnia 30 marca 2026 r. (Dz. U. z 2026 r. poz. 500) – w przypadku gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;

5) informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – w przypadku gdy wnioskodawca jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej; (Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis z dnia 29 marca 2010 r. tj. z dnia 19 marca 2026 r. (Dz. U z 2026r. poz. 449). Uwaga zmiana Formularza !!!

13. W przypadku, gdy wniosek jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, starosta  wyznacza wnioskodawcy co najmniej  7- dniowy, jednak nie dłuższy niż  14- dniowy termin na jego uzupełnienie.

14. Wniosek nieuzupełniany we wskazanym terminie pozostawia się bez rozpatrzenia informując wnioskodawcę na piśmie w postacie elektronicznej, za pośrednictwem indywidualnego konta.

15. Podmiot wnioskujący dokonuje wyboru realizatora działań  mając na uwadze zasady konkurencyjności, równego traktowania i przejrzystości, który zapewni należyte wykonanie usługi kształcenia ustawicznego za cenę, która nie przekraczała cen rynkowych.

16. Koszty kształcenia ustawicznego, o które ubiega się pracodawca ze środków KFS nie mogą zawierać kosztów dojazdu, zakwaterowania, wyżywienia  osoby objętej kształceniem.

17.W ramach środków z KFS może być sfinansowane wyłącznie kształcenie ustawiczne, które rozpocznie się i zostanie opłacone w 2026 roku.

18.Powiatowy Urząd Pracy może przeprowadzić kontrolę u beneficjenta w zakresie przestrzegania postanowień umowy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania wykorzystania środków, wywiązywania się z innych zobowiązań umowy. Kontrola może być przeprowadzona również w miejscu realizacji kształcenia.

19.Rozpatrzenie wniosku (kryteria wyboru).

Zgodnie z art.125 ust 13 ustawy  o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przy rozpatrywaniu wniosku podmiotu ubiegającego się o finansowanie działań ze środków KFS, uwzględnia się:

1) zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;

2) zgodność wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;

3) koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku.

Ocena formalna i merytoryczna wniosku odbywać się będzie zgodnie z kryteriami i punktami wskazanymi w Karcie oceny wniosku.

                                                 KARTA OCENY WNIOSKU                       

Wnioskodawca: …………………………………………………………………………………

I. Ocena formalna:

  ……………………………………………………….

(data i podpis osoby/osób dokonującej oceny formalnej)    

II. Ocena merytoryczna: (wniosek podlega/nie podlega* ocenie merytorycznej).

W przypadku niewystarczających środków KFS, wnioski będą rozpatrywane w kolejności  uzyskanych  punktów. Jeżeli wnioski uzyskają tą samą liczbę punktów będzie brana pod uwagę  data wpływu wniosku do PUP.

……………………………………………………….

(data i podpis osoby/osób dokonującej oceny wniosku )

III. Sposób rozpatrzenia wniosku:

* niepotrzebne skreślić

20. Podmiot ubiegający się o środki KFS składa wniosek w postaci elektronicznej za pośrednictwem portalu Usługi elektroniczne Publicznych Służb Zatrudnienia: www.praca.gov.pl,  do PUP właściwego ze względu na siedzibę albo adres prowadzonej działalności. Wszelka korespondencja pomiędzy wnioskodawcą a Urzędem Pracy będzie prowadzona drogą elektroniczną – za pośrednictwem konta organizacji na portalu praca.gov.pl.

 21. Klauzula informacyjna RODO :

Klauzula informacyjna RODO

Oświadczam, że zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.UE.L.2016.119.1 z dnia 2016.05.04 z późn.zm.) zwane dalej RODO oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1781) zapoznałem(am) się z następującą informacją:

22. Zgodnie z § 3 ust.1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z 20 grudnia 2013r., w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień, usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego finansowane  w co najmniej 70% ze środków publicznych zwalnia się od podatku.

23. Środki KFS przeznacza się na wspomaganie podmiotów inwestujących w kształcenie osób pracujących, zgodnie z :

1. Ustawą z dnia 20 marca  2025r., o rynku pracy i służbach zatrudnienia ( Dz. U.  z 2025r., poz. 620 , z późn. zm.);
2. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada  2025r. w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2025r.,  poz. 1641).

Dyrektor PUP w Przemyślu rozpatruje wnioski złożone w terminie określonym w ogłoszeniu – termin rozpatrzenia wniosków wynosi: 60 dni. PUP zastrzega sobie możliwość przedłużenia terminu rozpatrywania wniosków. Planowane działania nie mogą rozpocząć się wcześniej niż po zawarciu umowy o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne. Należy  to uwzględnić planując terminy rozpoczęcia kształcenia. Dyrektor  PUP informuje wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku -  w przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku uzasadnia odmowę. Zakres finansowania wniosku podlega ustaleniom między starostą a wnioskodawcą. Wniosek może być rozpatrzony pozytywnie w całości albo  w części.

Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu informuje, że w przypadku niewystarczających środków KFS, wnioski będą rozpatrywane w kolejności  uzyskanych  punktów, tut. Urząd  dokona wstępnej oceny złożonych wniosków na podstawie danych zawartych we wnioskach. Po dokonaniu  wstępnej oceny złożonych wniosków,  Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu   będzie rozpatrywał  wnioski,  według  kolejności uzyskanych punktów do  posiadanej wysokości środków limitu KFS (342.898,90 zł.).

W przypadku niewykorzystania przyznanego limitu środków KFS, PUP wznowi nabór wniosków.

W razie  pytań prosimy o kontakt pod numerem telefonu – 16 676 09 08.

Przemyśl  26.05.2026r.                                                    ……………………..…