Uwaga Pracodawcy!
Ogłoszenia o naborze na stanowiska oraz nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci!
Obowiązek ten nakłada nowelizacja ustawy Kodeks pracy – KP (Dz.U. 2025 poz. 807), która odpowiada art. 5 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dotyczącemu przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem i neutralności płciowej w procesie rekrutacji. W świetle art. 183ca § 3 znowelizowanego KP: „Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.”
Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, że ogłaszane stanowisko jest przeznaczone dla osoby konkretnej płci. Celem tego zapisu jest promowanie równego dostępu do oferty pracy dla wszystkich kandydatów.
Przyjmowane przez nas „Zgłoszenie krajowej oferty pracy” obejmuje m.in. nazwę stanowiska, w opisie którego należy zawrzeć informacje zgodne z wspomnianą wyżej zasadą.
Ustawodawca nie wskazuje jednego modelu językowego. Można zastosować formę, która w sposób neutralny opisuje stanowisko, nie sugerując płci (np. osoba odpowiedzialna za obsługę klienta), albo zastosować jednocześnie dwie formy, jedną wskazującą na płeć męską, a drugą na płeć żeńską (np. księgowa/księgowy).
Przy okazji przypominamy, że zgłoszenia o wolnych miejscach pracy przyjmujemy:
- osobiście w siedzibie urzędu (pok. 32 I p.);
- telefonicznie 509 982 763
- poprzez portal praca.gov.pl wypełniając formularz (PSZ-ZOPP)
- przesyłając e-mailem sekretariat@przemysl.praca.gov.pl wypełniony formularz, który znajdziecie Państwo tu https://przemysl.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/pomoc-w-poszukiwaniu-kandydatow-do-pracy
Dział Pośrednictwa Pracy zaprasza!
